Le bien-être au travail est un état idéal qui peut s’avérer difficile à atteindre et compliqué à maintenir. Il dépend d’un grand nombre de variables qui sont par exemple :
- Le contenu du travail : type de tâches, compétences requises, variété du travail ou sa monotonie, la charge mentale ou émotionnelle etc.
- L’organisation du travail : organigramme, outils de gestion, clarté des rôles et fonctions, procédures de travail etc.
- Les relations interpersonnelles : les rapports entre les travailleurs, entre le travailleur et son organisation, les relations avec les tiers, l’ambiance de travail etc.
- Les conditions de travail : les horaires, les types de contrat de travail, les plans de formation ou de carrière etc.
- Les conditions de vie au travail : les locaux, l’ambiance sonore, le matériel, la sécurité, l’hygiène etc.
- La culture de l’organisation,
- La reconnaissance sur le lieu de travail.
SI:
- Vous vous sentez moins en phase avec votre travail,
- Vous vous sentez moins motivé au travail,
- Vous êtes en proie à l’ennui au quotidien,
- Votre niveau d’engagement baisse même si vos compétences sont reconnues et suffisantes,
- Vous avez des difficultés à comprendre ce qui provoque votre mal-être au travail,
CE QUE JE VOUS PROPOSE:
- Un accompagnement personnalisé,
- L’exploration de la transition professionnelle ou personnelle dans laquelle vous êtes.
- D’aller à la découverte de vos valeurs, croyances et besoins.
- Une transformation à votre rythme.
COMMENT:
- Par un trajet de coaching de quelques sessions.
- En présentiel ou à distance via TEAMS.
- Au rythme qui vous convient.
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Chaque situation requiert une approche particulière.
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